Homero describió, hace tres mil años, ocho patrones que hoy siguen rompiendo equipos de trabajo. Este artículo los recorre uno por uno — el liderazgo que solo ve su propio ángulo, la urgencia que borra la prioridad, la regla que nadie respeta sin supervisión — y respalda cada uno con investigación real en psicología organizacional y economía del comportamiento, desde Kahneman hasta Kotter. Cierra con una invitación a vivir estos ocho desafíos en equipo, no solo a leerlos.

Después de un reclamo difícil, casi todos hacen lo mismo: fingir que ya se les pasó. Ese fingir tiene nombre en psicología —actuación superficial— y cuesta más de lo que parece: más agotamiento, aunque nadie lo note. Este artículo explica la diferencia entre fingir la calma y regularla de verdad, y ofrece dos herramientas breves, respaldadas por investigación, que no requieren tiempo aparte: una forma de hablarte a ti mismo, y una forma de respirar entre una llamada difícil y

Por Dioscoride Paulino Cuando una organización detecta que su gente está agotada, casi siempre hace la misma pregunta: ¿cómo recuperamos la productividad? Es la pregunta equivocada. Supone que la fatiga es una fuga de energía que hay que tapar —con más descanso, con beneficios de bienestar, con una charla motivacional— para que el sistema vuelva a funcionar como antes. Pero la fatiga sostenida rara vez es un desperfecto individual. Es información. Y casi siempre está describi

Por Maitri Cuando un equipo empieza a fallar, la explicación más cómoda es también la más habitual: falta de comunicación. Es la primera hipótesis que aparece en cualquier diagnóstico informal, y no es del todo incorrecta —pero suele ser incompleta. La comunicación describe un síntoma. Rara vez explica la causa. Lo que observamos con más frecuencia en procesos de acompañamiento organizacional no es escasez de información circulando entre las personas, sino algo distinto: equi

A menudo asociamos el crecimiento empresarial con éxito, expansión y nuevas oportunidades. Y ciertamente lo es. Sin embargo, existe una realidad que muchas organizaciones descubren cuando comienzan a crecer: aquello que funcionaba bien en una etapa anterior deja de ser suficiente para sostener la complejidad del siguiente nivel. Lo que antes se resolvía con conversaciones rápidas, relaciones cercanas o decisiones centralizadas, empieza a requerir nuevos niveles de coordinació

Conóce tu personalidad a través del eneagrama.

A finales del año 2017, Nadia y yo estábamos a la espera de nuestro hijo Zaid y ya habíamos iniciado, junto a otros socios, una empresa...